Увольнение по инвалидности 2 группы. Увольнение инвалида по собственному желанию

Политика государства в отношении людей с ограниченными возможностями направлена на то, чтобы сделать все возможное, чтобы их трудоустроить и помочь вести социально-активный образ жизни. На это направлена ст. 21 Федерального закона «О соцзащите инвалидов РФ».

Так, к примеру, если численность штата организации составляет от 35 до 100 человек, то работодатель обязан устроить на работу инвалида, а если количество работников превышает 100 человек, то законом установлена обязанность работодателя принять на работу от 2 до 4 % людей с ограниченными возможностями от среднесписочной численности штата. Рабочими являются 2 и 3 группы инвалидности. О них сегодня и пойдет речь.

При таких обстоятельствах возникает вопрос, могут ли уволить инвалида? Ведь никто не застрахован от ситуаций, когда необходимо сменить работу, уволиться, перейти в другую организацию или понести ответственность за свои неправомерные действия. При возникновении спорной ситуации, связанной с работниками, имеющими стойкое ограничение по здоровью, у кадровика организации может возникнуть вопрос: как уволить инвалида 2 и 3 группы. Рассмотрим подробно примеры увольнения сотрудников с ограниченными возможностями.

По собственному желанию

Российским законодательством запрещена дискриминация по любым признакам. В том числе запрещена дискриминация по признакам здоровья. Поэтому на людей с ограниченными возможностями распространяется трудовое законодательство так же, как и на остальных сотрудников. является одним из самых распространенных, и предусматривает волеизъявление подчиненного расторгнуть трудовой договор . При наличии заявления об увольнении по собственному желанию никаких проблем не возникает. На общих основаниях инвалиды увольняются с 2-недельной «отработкой», но только в том случае, если у подчиненного не имеется медицинских противопоказаний для «отработки». При наличии противопоказаний увольняющийся может две недели не отрабатывать.

Выплата причитающихся сумм и выдача документов производится в последний рабочий день сотрудника.

По соглашению сторон

Предусматривает поиск консенсуса между сторонами трудового договора, при котором обе стороны заключают соглашение и инвалида увольняют на взаимно выгодных условиях.

За виновные действия

Увольнение инвалида 2 и 3 группы по инициативе работодателя допускается, когда лицом допущены серьезные , например, или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, а также за неоднократное нарушение трудовых обязанностей при условии наличия дисциплинарного взыскания.

При этом факт совершения виновного проступка должен быть надлежащим образом оформлен и письменно задокументирован. Кроме того, необходимо соблюсти процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания, установленную ст. 193 ТК РФ. Ведь в случае несоблюдения работник может обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или суде и восстановиться в прежней должности. А организации придется выплачивать компенсации и штрафы.

По медицинским показаниям

Если подчиненный признан полностью неспособным к трудовой деятельности, его надлежит уволить в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Увольнение по инвалидности трудовым законодательством признается правомерным только при наличии медицинского заключения, что человек не может работать на прежних условиях, ему требуется перевод на другую работу постоянно или свыше четырех месяцев, и если человек отказывается от перевода или на предприятии отсутствуют подходящие вакансии. Если соответствующие рабочие места в организации отсутствуют или работник отказывается переходить на эту работу, его можно уволить по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Иные причины

Существуют и другие основания, по которым можно уволить такого сотрудника. Например, или в связи с ликвидацией организации. В этих случаях также необходимо обратить внимание на соблюдение процедуры увольнения.

При увольнении по этим основаниям инвалиды имеют одинаковые права с другими сотрудниками организации. Однако работодателю необходимо помнить, что у таких работников может быть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ). Поэтому если стоит выбор между двумя сотрудниками, один из которых подпадает под указанные категории, при отсутствии у другого преимущественного права оставления на работе вопрос может быть решен в пользу инвалида.

В случаях, когда невозможно предоставить другую работу, а должность подлежит сокращению, работник будет уволен. При этом увольнение работника в период временной нетрудоспособности в данном случае законом допускается.

Ответственность за неправомерные увольнения

Поскольку оснований для увольнения инвалидов не так уж много, это вопрос довольно серьезный. Если у работодателя возникнет идея без веских причин уволить работника с инвалидностью, ему придется не только отвечать за свой поступок, восстановить гражданина на работе, но и возместить ему материальный ущерб, причиненный в результате незаконного увольнения.

Кроме того, за нарушения трудового законодательства, выявленные в деятельности работодателя, организация и ее должностные лица подлежат административной ответственности в случае обращения незаконно уволенного сотрудника в Государственную инспекцию труда за защитой своих трудовых прав.

Государство различными способами осуществляет поддержку инвалидов всех групп. Именно поэтому к ним трудовое законодательство максимально лояльно.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но при этом необходимо помнить, что данную категорию официально трудоустроенных сотрудников работодатель также имеет право уволить по своей инициативе – но только при наличии достаточно серьезных причин.

Правовые основы

На сегодняшний день в отношении инвалидов действуют все основные положения РФ. При этом большую роль играет именно группа инвалидности.

Например, если сотруднику была присвоена III группа, то работодатель может прекратить с ним трудовые отношения на основании ТК РФ.

Основные критерии инвалидности, а также различного рода иные моменты, касающиеся определения степени трудоспособности, используемые для проведения МСЭ, отражены в приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.12.09 г. Наиболее серьезной группой инвалидности является I.

Если же работнику была по какой-то причине присвоена II или же III, то процедура увольнения может быть реализована только на основании:

ТК РФ;
ТК РФ;
ТК РФ.

Проще всего осуществить процедуру увольненияе именно на основании ст.№80 ТК РФ – по желанию самого инвалида.

Процедура увольнения подобного типа максимально проста, осуществляется с минимальными затратами времени.

Именно поэтому при необходимости и возможности стоит попытаться договорить с инвалидом на именно по этому основанию. Это достаточно выгодно как самому работодателю, так и его сотруднику.

Если же по какой-то причине расторжение соглашения невозможно по ст.№80 ТК РФ, стоит воспользоваться основанием, обозначенным в ст.№78 ТК РФ.

Согласно данному нормативно-правовому акту можно будет расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон.

Наибольшие сложности всегда вызывает увольнение по инициативе самого работодателя. Для реализации данной процедуры необходимо наличие действительно серьезных причин.

К ним относится следующее:

ликвидация предприятия-работодателя;
сокращение численности штата;
невозможность сотрудником продолжать работу по причине несоответствия занимаемой должности;
собственник предприятия-работодателя по какой-то причине сменился;
неисполнение работником своих должностных обязанностей при отсутствии серьезных на то оснований;
прогул;
появление в нетрезвом виде.

При этом следует помнить о необходимости наличия документального подтверждения того, что сам факт нарушения дисциплины труда имел место. Им может быть медицинская экспертиза, показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения.

Порядок

Процедура увольнения работника-инвалида полностью идентична аналогичной процедуре, свершаемой с полностью трудоспособными лицами, без ограничений.

При этом необходимо лишь учитывать основания для увольнения – по какой статье осуществляется. В зависимости от этого могут возникнуть некоторые важные нюансы.

При увольнении по собственному желанию процедура включает в себя следующие основные этапы:

написание сотрудником соответствующего заявления с просьбой об увольнении;
осуществляется отработка в течение 14 дней – если работник занимает должность директора, то данный срок увеличивается до 1 месяца;
составляется специальный приказ по специальной, унифицированной форме – в нем обозначается причина увольнения, а также документ-основание;
сотрудник ознакамливается с приказом и он подтверждается подписью соответствующего должностного лица;
делается соответствующая запись в трудовой книжке, а также личной карточке инвалида;
начисляются расчетные.

При этом необходимо строго соблюдать время перечисления расчетных средств – оно должны быть переданы работнику-инвалиду не позднее дня увольнения.

Крайний срок – на следующий день.

В расчетные выплаты включается следующее:

оплата за уже отработанное время;
компенсация за отпуск;
различного рода иные выплаты – если полагаются согласно внутренним актам, приказам.

Трудовая книжка также должна быть выдана инвалиду прямо в день увольнения. Работодателю необходимо помнить, что в большинстве случаев судья принимает сторону работника.

Именно поэтому стоит избегать нарушений действующего законодательства, так как в противном случае велика вероятность наложения достаточно серьезного штрафа. Особенно это касается инвалидов.

Также в отношении данной категории работников действуют стандартные правила об увольнении по собственному желанию в следующих случаях:

в период отпуска;
во время больничного.

Какие полагаются компенсации при увольнении инвалида второй группы по инициативе работодателя

Если по какой-то причине работник был признан инвалидов 2 группы и выполнять свои обычные должностные обязанности он по этой причине попросту не может, то процедура увольнения осуществляется на основании п.5 ст.№83 ТК РФ – в связи с невозможностью выполнения своих должностных обязанностей.

Данный момент достаточно подробно отражается в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации. В такой ситуации необходимо будет руководствоваться ТК РФ.

Согласно данному положению, помимо положенной стандартной компенсации, включающей в себя заработную плату, отпускные, работнику полагается также начисление пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Процедура вычисления данной величины статарная. Берется стаж работы на конкретном предприятии за последние 12 месяцев и рассчитывается средний дневной заработок. После этого осуществляется умножение на 14 дней. Результатом и будет выходное пособие.

Аналогичным образом обстоят дела при сокращении штатов. В случае реализации процедуры рассматриваемого типа издается специальный приказ, отличный от унифицированной формы №Т-8.

При сокращении работник будет иметь право получить:

выходное пособие;
средний заработок за два месяца.

При этом начисление данных денежных компенсаций должно в обязательном порядке осуществляться в стандартном порядке. Все обязательные выплаты должны быть начислены работнику непосредственно в день прекращения действия трудового соглашения.

Соблюдение данного момента строго обязательно. Получение обозначенных выше компенсаций не подразумевает невыплату стандартных расчетных, которые включают в себя отпускные и заработную плату за отработанное время.

Как составить приказ

Вне зависимости от причины увольнения инвалида (за исключением сокращения) необходимо составлять приказ в унифицированной форме №Т-8. Формат данного документа на сегодняшний день закреплен в действующем на территории Российской Федерации законодательстве.

Приказ по форме №Т-8 в обязательном порядке включает в себя следующее:

полное наименование предприятия;
наименование самого приказа, а также его порядковый номер и дата составления;
следующие даты:
- прекращения действия трудового соглашения;
- непосредственно самого увольнения;
должность и Ф.И.О. увольняемого инвалида;
табельный номер работника;
основание для осуществления процедуры увольнения – возникновение нетрудоспособности или же нечто иное;
документальное основание – в обязательном порядке перечисляются документы, являющиеся основанием для увольнения, их точные реквизиты (номера, даты составления и иное);
подпись уполномоченного утверждать увольнение руководителя, с расшифровкой;
подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с содержимым документа, с расшифровкой.

При этом необходимо помнить, что реализация процедуры ознакомления – очень важный этап.

Если по какой-то причине реализовать его нет возможности – сотрудник отсутствует на рабочем месте или иное – то необходимо будет выслать копию документа почтой, заказным письмом с описью вложения.

Данный момент регламентируется действующим законодательством. Сегодня увольнение инвалида – процедура, которая должна в обязательном порядке проводиться непосредственно в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса РФ.

Для некоторых категорий работающих граждан, государство устанавливает дополнительные гарантии, условия защиты прав и интересов. При утрате сотрудником трудоспособности, он может быть уволен только в тех случаях, что указаны в Трудовом кодексе. В то же время, прямого запрета на увольнение инвалидов, закон не устанавливает. А увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы может произойти по нескольким причинам, которые мы рассмотрим в настоящей статье.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

По действующим нормам закона, уволить по причине утраты трудоспособности, можно лишь того инвалида, который имеет заключение проведенной медицинской экспертизы о том, что не может выполнять работу на предприятии вообще. То есть, только лицо, которое полностью утратило возможность самообслуживания и возможности трудится, может считаться полностью неспособным к выполнению должностных обязанностей. В таком случае, происходит прекращение трудового договора с таким работником по независящим от сторон причинам. На предприятие возложена обязанность оплатить такому работнику выходное пособие и все, причитающиеся по закону, выплаты.

Что же касается инвалидности второй группы, то сотруднику, имеющую ее, позволено работать только на должностях, указанных в предписаниях карты реабилитации медицинским учреждением, по установленной форме. Сам факт признания сотрудника инвалидом, не дает предприятию права его увольнять. Важно учесть степень трудоспособности, которую выявили врачи при экспертизе. Если группа трудоспособности позволяет ему работать на данной должности, которую он занимает, принудительно, по инициативе работодателя, такой специалист уволен быть не может.

Для такой категории работников, по закону, регулирующему социальное и правовое обеспечение инвалидов, устанавливается сокращенный рабочий день, до 35 часов в неделю (с сохранением прежней зарплаты), а также индивидуальные нормы выработки, более щадящие, чем у его здоровых коллег. Поэтому, многие работодатели спешат либо сократить таких сотрудников, либо же, добиться его увольнения всеми возможными способами. Инвалид 2 группы может быть уволен и по собственному желанию. Вместе с тем, соглашение сторон является также законным основанием для расторжения трудового договора.

Как видно, есть несколько формулировок, по которым позволительно увольнять частично нетрудоспособного работника.

Порядок проведения процедуры увольнения

Если выяснилось, что подчиненный получил группу инвалидности, не стоит сразу готовить приказ о его увольнении. До выяснения причины утраты трудоспособности, степени такой утраты и выяснения возможности перевода на другое место работы, такого специалиста следует отстранить от выполнения возложенных на него трудовых функций. Это действие не будет противоречить закону, ведь ст. 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы сотрудника, которые не прошел медицинский осмотр, необходимый ему. Или же, при выявлении в ходе проведения медико-социальной экспертизы (о чем имеется заключение) нарушений в состоянии здоровья, при которых ему противопоказано выполнять трудовую деятельность, обусловленную трудовым договором.

То есть, в таком случае, факта увольнения нет, есть отстранение от должности инвалида 2 группы. При этом, как и в случае увольнения, отстранение от деятельности должно быть оформлено приказом работодателя. Такой поступок вполне оправдан, так как нужно понять, какая работа может быть предложена данному сотруднику, и есть ли что предложить ему.

Работодатель должен в письменном виде оформить предложение о переводе на доступные, и позволенные по состоянию здоровья должности для сотрудника с ограниченными трудовыми функциями. Если он от них откажется, можно его увольнять. Но только уже формулировка прекращения трудовых отношений будет совсем другая.

Нельзя уволить инвалида второй группы, имеющего возможность трудиться, по причине полной утраты трудоспособности. Любой суд сочтет такое действие предприятия неправомерным, и заставит выплатить уволенному солидную денежную компенсацию. Не говоря уже о том, что фирмы, увольняющие инвалидов, вызывают пристальный интерес проверяющих органов и служб.

Увольнение в связи с сокращением штатов

Принятие решения о том, чтобы уменьшить численность рабочих мест, довольно распространенная практика в кризисные времена. Иногда, это единственная возможность, хоть как то спасти предприятие от банкротства. Но чтобы уволить сотрудника с инвалидностью 2 группы по причине сокращения, следует придерживаться ряда условий, установленных ТК РФ.

По общим правилам проведения процедуры сокращения штата, есть категории работников, которые имеют преимущество перед остальными, на оставление их на работе. То есть, должность, конечно, сократить могут, например, за ненадобностью. А вот сотрудника, должны перевести на другую, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Преимущество быть оставленным на работе при сокращении, инвалид имеет тогда, когда его квалификация и уровень производительности труда, наравне с другими работниками, и то, только в нескольких случаях, если рабочий:

Получил травму, которая поспособствовала установлению инвалидности, на данном предприятии;
Является инвалидом Великой Отечественной войны, или боевых действий во время защиты страны

То есть, если служащий получил заболевание, которое повлекло за собой утрату трудоспособности, пусть и нестойкую, не по причине выполнения своих трудовых обязанностей, не во время пребывания на работе, он не имеет привилегий перед другими сотрудниками, и может быть уволен по сокращению.

Увольнение с работы инвалида – это не самая частая ситуация, с которой сталкиваются работодатели, поэтому иногда с этим возникают некоторые проблемы. К огромному сожалению, никто не застрахован от того, чтобы в какой-то момент стать нетрудоспособным, получив определенную группу инвалидности. При этом, это может не только усложнить повседневную жизнь, но создать множество трудностей на работе.

Трудовой статус

Сразу же стоит отметить, что увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя, происходит редко, так как эти сотрудники выполняют свои обязанности точно также, как и их коллеги. Получается, что трудовое законодательство для них никаким образом не отличается. Они работают полный рабочий день, имеют те же льготы и могут быть уволены в обычном порядке. Исключением являются только те случаи, когда инвалидность была приобретена на рабочем месте.

Важно! Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию происходит в том же порядке, что и обычно. То есть, человек подает свое заявление руководителю и отрабатывает 14 дней, после чего получает свой расчет.

Нормативная база

Совсем уже другие условия предполагаются для инвалидов первой и второй группы, о чем в обязательном порядке необходимо знать работодателям. Согласна трудовому кодексу, сотрудникам, которые являются нетрудоспособными, полагается оплата весь этот период до самого выздоровления. В других случаях работнику приписывается определенная группа инвалидности. Здесь стоит уточнить, что как только устанавливается инвалидность, выплаты от работодателя прекращаются, всё компенсирует с этого момента, исключительно, государство. Также наниматель обязан отстранить своего сотрудника от должности, если тому противопоказано выполнять определенные обязанности по состоянию здоровья, в противном случае он нарушает закон. В некоторых случаях работника могут перевести на другую должность, если таковая имеется на предприятии. Например, при болезни на срок менее четырех месяцев сотрудника могут перевести на другую работу по его согласию. Если же за четыре месяца новой должности не нашлось, а состояние здоровья не изменилось, то предстоит увольнение согласно трудовому кодексу.

Читайте также Особенности увольнения после декретного отпуска

Права инвалидов

Стоит отметить, что права есть не только у работодателей. Инвалиды первой и второй группы также имеют некоторые права и гарантии, о которых необходимо знать:

Рабочую неделю необходимо сократить до 35 часов. Руководитель не может заставить сотрудников-инвалидов работать больше этого времени, иначе он нарушит законодательство, и работники имеют полное право обратиться в суд.
Ночные рабочие смены запрещены.
Работы сверх нормы ˗ только по согласию сотрудника.
При сокращении у этих людей имеются некоторые привилегии.
Отпуск – до двух календарных месяцев.

Особенности

Важно учитывать, что получение определенной группы инвалидности не всегда приведет к увольнению с постоянного места работы. Здесь всё зависит от того, какие обязанности выполнял сотрудник, сможет ли он дальше это делать. То есть, всё это рассматривается в индивидуальном порядке руководителем компании. Инвалидность может быть первой, второй или третьей группы, от этого зависит способность сотрудника к труду:

Максимальное нарушение функций человека. Обычно такие люди не работают или выполняют несложные задачи. Во многих случаях им требуется помощь других сотрудников.
Работники могут выполнять свои обязанности в специально созданных для них условиях или же с помощью специального оборудования.
Инвалиды 3 группы могут выполнять свои обычные обязанности. Однако иногда для них снижаются нагрузки, если это требуется.

Увольнение

Как уже говорилось выше, уволить сотрудника в период его болезни – невозможно, так как это запрещено законодательством. Однако если уже предоставлены документы об инвалидности, то сделать это будет можно. То есть, как только руководитель получает подтверждение, что его работник является инвалидом, он может написать приказ об его увольнении из компании. Это не запрещено законом и наниматель имеет полное право это сделать.

Чаще всего увольнение инвалидов происходит по инициативе работодателя. Обычной причиной является то, что сотруднику требуется большой срок для полного выздоровления – более 4 месяцев, при этом работник отказывается переходить на другую должность или же другой должности просто нет в этой компании. Увольнение по инвалидности в данном случае происходит в обычном порядке. Единственное, что инвалиду полагаются различные льготы, но они зависят, исключительно, от государства, а не от работодателя.

Читайте также Процедура увольнения за дисциплинарное взыскание

Сокращение

При сокращении сотрудников, которые имеют инвалидность, могут возникнуть трудности, так как у них здесь имеются некоторые привилегии, которые прописаны в российском законодательстве. Дело в том, наниматель не может сократить тех сотрудников, которые получили свою инвалидность именно на этом предприятии. Также сокращению не поддаются работники, имеющую очень высокую квалификацию. То есть, сама по себе инвалидность никаким образом не может являться основание для сокращения, как могут подумать многие работодатели.

По собственному желанию

Любой сотрудник, несмотря на то, имеется у него инвалидность или нет, может уволиться с предприятия в любой момент. Для этого ему необходимо подать работодателю самое обычное заявление об уходе и отработать в общем порядке. Увольняться можно сразу же после получения инвалидности или же потом, здесь нет ограничений. Также на таких работников распространяются все те же правила, когда они могут уволиться без отработки, здесь нет каких-либо дополнительных нюансов. Для увольнения без отработки нужны очень веские основания:

Срочный переезд, который невозможно перенести.
Смерть или болезнь близких родственников.
Пенсионный возраст.

Сама по себе инвалидность не является причиной для того, чтобы не отрабатывать 14 дней.

Выплаты

Увольнение в связи с инвалидностью не предполагает особых условий по денежным выплатам, сотрудникам полагаются самые обычные выплаты, что и другим сотрудникам. Дело в том, что различные льготы никаким образом не зависят от работодателя, всё это оплачивает государство. То есть, работник при увольнении может рассчитывать на заработную плату, а также на компенсацию за неиспользуемый отпуск. Дополнительных выплат ему не полагается, что прописано в трудовом кодексе. Если происходит увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя, то сотруднику полагается компенсация за две недели его труда. Это же распространяется и на инвалидов первой группы.

Социальные гарантии

Увольнение инвалида с работы по собственному желанию сопровождается кое-какими гарантиями:

Различные льготы при оплате собственного жилья и коммунальных услуг. То есть, расходы на жизнь в значительной мере сократятся.
Инвалид имеет право получить еще одну профессию полностью бесплатно.
Право на трудоустройство с учетом его физических возможностей.
Налоговые льготы.

Инвалидом считается лицо с ограниченными функциями, признанный таким, по медицинскому заключению. Увольнение инвалида 3 группы можно провести по нескольким законным основаниям. Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной. Рассмотрим случаи, когда допускается законное увольнение такой категории сотрудников, и по какому порядку оно происходит.

Не стоит забывать, что законодательство особо защищает права трудящихся инвалидов на предприятии, поэтому не стоит расторгать трудовые отношения с сотрудником, который не может выполнять прежнюю работу на таком же высоком уровне. Вполне возможно, он станет ценным кадром в другой специализации или должности. Да и государство довольно часто обязывает и поощряет, в некоторых случаях, трудоустройство представителей незащищенных групп населения.

В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом

Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности. Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор. И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной. Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд.

Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ. Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст. 77 ТК РФ.

Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции. Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей. И это обязанность самого работодателя, убедиться в том, можно ли оставлять специалиста на занимаемой им должности, либо же нужно подкорректировать условия труда, или же вовсе, предложить другую работу.

Бывает и так, что на предприятии попросту отсутствуют свободные вакансии. И в этом случае, нужно поставить сотрудника в известность, что на предприятии нет вовсе никаких вакансий. Все переговоры с работником – инвалидом должны происходить в письменном виде. Отказ от предложенных должностей, которые являются более подходящими по состоянию здоровья для данного сотрудника, также должен быть зафиксирован в письменном виде. Поскольку именно этот документ и будет являться подтверждением того, что он сам отказался от вакансий.

Можно ли уволить инвалида 3 группы по собственному желанию

Уволиться по своей воле может каждый сотрудник, независимо от состояния своего здоровья, или других факторов. Кроме этого, допускается увольнение работника с инвалидностью по соглашению сторон. Как правило, предприятие обязуется, в соответствии с договоренностью, выплатить компенсацию увольняемому.

И хотя потеря трудоспособности в данном случае является нестойкой, и трудовые функции могут быть восстановлены, многие сотрудники предпочитают увольнение по собственному желанию, в связи с инвалидностью 3 гр. Это связано с тем, что для многих известие об инвалидности становится настоящим испытанием. И требуется некоторое время для того, чтобы свыкнуться с данной мыслью, или же, наоборот, предпринять активные действия для восстановления своего здоровья. В любом из этих случаев, работник имеет право не уходить с должности. Сами же работодатели иногда, вынуждают своих подчиненных писать заявление на уход из-за того, что нет свободных мест для такого специалиста.

Если же увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию является истинным мотивом его ухода, то процедура прекращения трудовых отношений в таком случае, применяется общая. Сотрудник пишет заявление, как и в обычном случае, за две недели до ухода с должности. Предприятие имеет право позволить ему не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность. В день, указанный в заявлении, с инвалидом расторгается трудовой договор, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, и выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.